10月29日(金)、弊社では新期スタートにあわせたキックオフミーティングを実施しました。
（私たちブルー・オーシャン沖縄は毎年10月が新しい期の始まりとなります）
当日は社員全員がリアルとリモートで参加、
社長と全社員がそれぞれの持ち時間のもと、前期の振り返りと今期の方針を発表しました。
以下に社長の発表内容をコンパクトにまとめてお伝えします。
1．前期の振り返り
- とても良い結果で終えることができた。特に文教ソリューションやWi-Fi案件で大きな成果があり、Wi-Fiでは大手キャリアさんとのパートナーシップも強化できた。
- 実績／今後の方向性として、社会課題解決企業という軸がよりはっきりしてきた。
- アイランドコネクト沖縄でのテレワーカーが離島と本島含め1,000名を超えた。
- 物流ドローン（竹富町）は地域にとってたいへん意義のある取り組み。
- グラスフォンも導入実績がさらに増えた。
- 就労環境のさらなる拡充策として、社員の定年をこれまでの65歳から70歳まで延長。また「新型コロナワクチン接種休暇」も新たにスタート。
- 採用活動の結果、新たにエンジニア候補として1名採用できた。
2．今期の目標
- 目標売上／利益の達成
- 防災ソリューションの拡販
- システムインテグレーション／地方創生／ドローン事業の拡充（テレワーク・物流ドローンは自走化スタート）
- 派遣事業はテレワーク形態での受託を推進
前述のとおり、2022年度はアイランドコネクト沖縄と物流ドローン事業が自走化フェーズに入ります。
これまで以上に県民の皆さんのQOL向上を意識しながら、各事業に真摯に取り組んでまいりますので、引き続きブルー・オーシャン沖縄をどうぞよろしくお願いいたします。
