ブルー・オーシャン沖縄では、現在以下の職種を募集しております。
（クリックすると詳細をご覧頂けます）
募集職種（経験者）
募集職種（未経験者）
私たちの4つの強み
働く環境
私たちの価値観や働く環境づくりについてまとめました。
1．大切にしている価値観
1）沖縄を良くしたい
沖縄はその特異な歴史的背景や地理的要因もあり、他府県では見られない課題を少なからず抱えています。そのような状況をITの力を使って少しでも良くしたいと考え、私たちは2013年に沖縄で創業しました。私たちはこれからも県内自治体やパートナー企業と連携しながら、地方創生、防災、文教ICT、地域基盤整備の分野から、沖縄の社会環境改善に力を注いでまいります。
2）業務に集中できる環境づくり
勤務時間中のムダを可能な限り排除し、各メンバーが各々の業務に集中できる環境づくりに努めています。社内のコミュニケーションはチャットツール上で行われ、各種業務アプリケーションもクラウドサービスを採用。また、業務内容や経験を考慮のうえ、リモートワークを導入しています。
3）お客様のメリットを最優先に（ベンダーフリー）
一般的に、システムインテグレータが自社関連製品の購入をお客様に促す例は少なくありません。しかし本来はお客様のメリットを最優先させた上で、そこに最もふさわしい製品が選ばれるべきです。私たちは特定のメーカー等とのしがらみがない、中立の立場ならではの最適な製品選びを行っています。
4）選りすぐりのメンバーによる少数精鋭体制
社内で大きな割合を占めるのがエンジニアチームと地方創生チームです。どちらのチームも、経験豊富なベテランメンバーとポテンシャルに溢れた若手メンバーが互いに切磋琢磨し、刺激を与えあいながら日々の業務にあたっています。
2．社内制度
規定として1歳2ヶ月までの育児休業制度を設けています。現在社内には子育てしながら勤務を行っている女性メンバーも複数名います。
また、書籍購入の際の補助や、さらに上を目指したい社員のための資格取得支援などもあります。加えて、誕生日にあわせたバースデー休暇や、沖縄の年中行事「旧盆」にあわせた休暇もあります。
3．ベテランメンバーによるキャリアサポート
IT業界での勤務が初めての方には、ご自身の「将来こうなりたい！」を伺いながら、ベテランメンバーの指導によるキャリア相談や、技術向上のためのスキル相談を随時行っています。
エンジニア未経験の方の場合は、基礎研修を終えた後、既存システムの調整といった簡単なものから徐々に開発エンジニア業務に慣れていただきます。
選考フロー
一次面接・適性検査＞二次面接＞最終面接の3つのステップを経て採用決定に至ります。
二次面接まではリモートで実施可能です。
よくある質問
採用フローに際してよくある質問をまとめました。
メンバー間のコミュニケーションは、主にChatWorkを利用したテキストチャットで行っています。
また、場合に応じてZoomでのWeb会議も行うほか、プロジェクトによってはSlackも利用しています。
主に、「ニアリンク」「グラスフォン」といった防災DXソリューションの企画・開発・販売プロジェクトの他、自治体と連携して進められている地方創生プロジェクト、GIGAスクールなど自治体の教育現場を支えるプロジェクト、お客様企業のソフトウェア開発やネットワーク構築をサポートするプロジェクトなどがあります。
地方創生プロジェクトでは、沖縄県内の離島への出張があります。
エンジニア業務においては、お客様先への訪問が発生することもあります。
大きく2つあります。
1）業務を通じて社会をより良くしたいと考える方
2）自己成長を意識している方
【解説】
- 「社会をより良くしたい」という思い自体が弊社の存在意義に直結する重要なポイントとなっています。地方創生分野においては、沖縄県内の各自治体と取り組んでいるプロジェクトを通じて存分に活躍していただけますし、エンジニア業務においても、防災や教育など社会を支える重要な部分に携わることが可能です。
- もちろんご自身の努力も重要ですが、経験豊富な先輩や、社外とのコミュニケーション、多岐にわたる業務を通じて、多くのことを学び、吸収していただける職場です。